Ons beleid om waardigheid en integriteit op het werk te respecteren
Politiek en prioriteit
In het kader van ons werkgelegenheidsbeleid publiceren we regelmatig updates over belangrijke zaken zoals het voorkomen van misbruik, pesterijen en onverantwoordelijk gedrag, racisme en discriminatie.
De prioriteit: een werkomgeving zonder misbruik en wangedrag. Diversiteit en inclusie staan centraal bij AZG.
Een werkomgeving zonder misbruik, intimidatie en uitbuiting
Artsen Zonder Grenzen zet zich in voor een werkomgeving zonder misbruik, intimidatie, uitbuiting en ongepast gedrag.
De integriteit van onze organisatie wordt bepaald door het goede gedrag van elke medewerker, zowel in de projecten waar we werken als in onze kantoren, en met volledig respect voor de gemeenschappen die we dienen.
Wij hanteren een nultolerantie ten aanzien van gedrag dat misbruik maakt van de kwetsbaarheid van anderen of van machtsposities, inclusief misbruik, intimidatie, pesten, discriminatie, uitbuiting of elke vorm van fysiek of psychologisch geweld.
AZG beschouwt zichzelf als een verantwoordelijke werkgever. Binnen AZG houden alle medewerkers en operationele partners zich aan de gedragsafspraken en integreren deze in hun professionele en persoonlijke gedrag.
Reageren op gevallen van misbruik en intimidatie op het werk
AZG heeft procedures opgesteld om klachten te ontvangen over ongepast gedrag van bepaalde medewerkers. Deze procedures gelden zowel voor mensen en gemeenschappen die betrokken zijn bij de projecten van AZG over de hele wereld, als voor medewerkers van AZG op de verschillende hoofdkantoren en werkplekken.
Er zijn duidelijke procedures en rapporteringskanalen beschikbaar zodat medewerkers en iedereen buiten Artsen Zonder Grenzen eventuele misstanden vertrouwelijk kunnen melden. Iedereen, al dan niet een medewerker van AZG, kan contact opnemen met onze rapporteringsstructuren om een klacht in te dienen of advies te krijgen.
Rapporteringsmechanismen
GAREC (de Groep voor Advies en Onderzoek over Ethiek en Gedrag) is een onafhankelijk orgaan binnen het operationele centrum van AZG in Brussel. Het is een aparte entiteit ten opzichte van de operaties om belangenverstrengeling te vermijden.
GAREC behandelt elk geval vertrouwelijk en geeft duidelijke aanbevelingen aan de personeelsafdeling. Hoewel het geen beslissingsbevoegdheid heeft, speelt zijn advies een belangrijke rol in het beheer van misstanden.
Meer informatie over onze aanpak en procedures.
Ons beleid voor de aanpak van institutionele discriminatie en racisme binnen Artsen Zonder Grenzen
In juli 2020 heeft het internationale bestuur van Artsen Zonder Grenzen (AZG) zich publiekelijk verbonden tot het aanpakken van discriminatie en racisme binnen onze organisatie. Het Core Executive Committee (Core ExCom) beloofde „het voortouw te nemen bij de ingrijpende maatregelen waar onze afdelingen naar streven en om vragen“. Deze toezegging kwam te midden van krachtige wereldwijde bewegingen voor raciale gelijkheid en gelijkheid op gezondheidsgebied, mede aangewakkerd door de gevolgen van de COVID-19-pandemie. Ze volgde ook op jarenlange pleidooien van AZG-medewerkers die om verandering vroegen.
In 2020 werd er een actieplan opgesteld, waarin zeven prioritaire of kerngebieden werden aangewezen waarvoor dringende en concrete maatregelen nodig zijn:
- Aanpak van misbruik en ongepast gedrag
- Beloning van medewerkers, inclusief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Blootstelling aan risico’s – veiligheid en beveiliging
- Werving en ontwikkeling van personeel
- Communicatie en fondsenwerving
- Zorgstandaarden voor de patiënten en gemeenschappen waarmee we werken
-
Bestuurlijk toezicht en vertegenwoordiging
Lees meer
